La Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel soumet les entreprises à une obligation de résultat et a créé l’index de l’égalité salariale Femmes-Hommes. Cela s’appelle l’index Egapro.
Sur un total de 100 points, l'assocation Les PEP71 obtient le score de 99/100.
Indicateur 1 : Écarts de rémunération : Résultat 39/40 points
Indicateur 2 : Écarts d’augmentations individuelles : Résultat 20/20 points
Indicateur 3 : Écarts de promotions : Résultat 15/15 points
Indicateur 4 : % de salariées augmentées au retour d’un congé maternité : Résultat 15/15 points
Indicateur 5 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : Résultat 10/10 points.
