Marque Employeur
Marque Employeur PEP71
La marque employeur reflète l’identité de l’association et valorise ses points forts.
Concrètement, les PEP71 ont mis en place à destination des salariés :
- Complémentaire santé
- Prévoyance (couverture supplémentaire afin de garantir certains risques)
- Retraite complémentaire
- Bénéfices des aides « Action Logement »
- Mesures d’aides en lien avec l’organisme OETH
- Congés supplémentaires : enfants malades, évènements familiaux…
- Bonification de l’ancienneté pendant le congé parental
- Principe de cooptation salariale (versement d’une prime)
- Egalité Femmes Hommes : 98 points sur 100
- Accord de modulation du temps de travail
- Accord télétravail sous conditions
- Depuis juin 2022, aide « ticket mobilité » pour apporter un soutien au pouvoir d’achat des salariés pour leurs déplacements domicile-travail avec leur véhicule personnel en l’absence de transport collectif.
- Depuis mars 2023, « forfait mobilité durable », aide financière à destination des salariés se déplaçant avec des transports « dits de mobilité douce » ou « alternatifs » au véhicule individuel à motorisation thermique ou hybride pour les trajets domicile-travail.
- Politique QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail)
- Principe de cooptation salariale (versement d’une prime)
- Egalité Femmes Hommes : 98 points sur 100
L’association a mis en place une politique de recrutement harmonisée.
